Qué es el liderazgo transformacional

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Qué es el liderazgo transformacional

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“El verdadero éxito es el éxito que se obtiene logrando el éxito de los demás” – Ben Sánchez 

Esto significa que no importa lo que logres, si tus logros no ese convierten en logros para los demás, entonces no estarás totalmente satisfecho.

Nos queda claro que existen dos tipos de liderazgo, el liderazgo transaccional que está basado en “usar a la gente para obtener o lograr cosas o ganancias” y el liderazgo transformacional que está basado en “usar las cosas o los recursos para ayudar a la gente” 

En esta ocasión me enfocaré en listarles algunas características de un líder transformacional:

1. Hace lo posible para que todos los procesos y sistemas beneficien a los seguidores. Consciente de que su trabajo es lograr que la organización sea productiva, entiende que el ambiente organizacional es indispensable para lograrlo. Ha aprendido que cuando el equipo de trabajo percibe su beneficio, de fideliza con el líder y la organización. Además de esto, ha logrado entender que esto, a largo plazo le traerá mayor satisfacción.
2. Se interesa en proveer oportunidades de aprendizaje.
   No desaprovecha oportunidad invertir en su equipo y enseñarles sin retener nada,  esto con la intención de transmitir su conocimiento y experiencia, sabiendo que entre más sepan y mas experiencia tengan, mejor resultado personal y organizacional tendrán.
3. Motiva e inspira a su equipo.
   Es intencional en cuanto a crear estrategias de motivación y conductas inspiradoras, ya que entiende que esto el espíritu de los miembros del equipo.

“Cuando hay suficiente motivación e inspiración, no será necesaria la presión” – Ben Sánchez

4. Usa los recursos para ayudar a la gente.
   Como dijimos al principio, su intención es que todos los recursos que estén disponibles sirvan para el crecimiento y beneficio mutuo. 

“El líder transaccional usa a la gente para obtener recursos, y el líder transformacional usa los recursos para beneficiar a la gente” Ben Sánchez

Es bueno tomar en cuenta que estos dos tipos de liderazgo pueden ser balanceados en su intención o combinados de acuerdo a la situación.

Desde mi experiencia, el liderar con intención transformadora es la mejor manera de dejar un legado que trascienda mi propia organización.

“El líder que hace que a otros añade valor a sí mismo se engrandece” Ben

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